中国广核新能源控股有限公司（简称“中广核新能源”）是中国广核集团有限公司的二级成员公司，于2014年10月在香港上市，定位为中广核开发、运营非核清洁及可再次生产的能源发电项目的重要平台，全面负责中广核境内新能源产业的经营发展和改革创新。中广核以“发展清洁能源，造福人类社会” 为使命，经过40余年的发展，构建了6+1产业体系，业务已覆盖核能、核燃料、新能源、非动力核技术、数字化、科技型环保、产业金融等领域，拥有2个内地上市平台及3个香港上市平台。中广核综合效益持续保持在中央企业前列，连续10年获国务院国资委考核A级评价。
截至2024年5月，中广核在运在建清洁能源总装机超过1亿千瓦，其中国内新能源控股在运装机超4500万千瓦，清洁能源项目覆盖全国30个省区。
中广核新能源江西分公司于2012年进驻江西，主要开展江西省内风电、光伏等清洁能源项目的投资开发、建设、运营、维护、风力发电技术咨询和服务管理等工作。目前在运、在建、拟建风电场及光伏电站容量超100万千瓦，项目地点包括南昌市、九江市、吉安市、赣州市、上饶市、宜春市等。根据我司发展需要，现面向社会诚聘各类人才，期待您的加盟。
1.坚决贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠；
2.职业素养好，具有着强烈的事业心和责任感，能认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定；
3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新；
5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；拥有非常良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好。
(3)招聘要求：正式党员；全日制大学本科及以上学历；行政管理、工商管理类等专业；具有4年及以上社会工作经验，1年及以上的行政工作经验；熟悉国家行政法规，熟知党的方针政策，掌握行政管理相关知识、公文写作知识；掌握公司党群管理、品牌宣传工作管理流程和要求。
(3)招聘要求：全日制大学本科及以上学历；电气工程、电力系统、电力市场、经济学等有关专业；具有4年及以上社会工作经验，2年及以上相关工作经验；具备电力系统、电力市场、经济学与大数据分析等有关专业知识；具有电力系统、新能源行业工作经验，以及在电力调度、电量营销与电价管理等领域的工作经验；熟悉电力行业法规、电力生产规程、电价政策法规；熟悉电力系统运行规则和市场运行及交易政策及相关规则及国家电网公司业务流程。
(3)招聘要求：全日制大学本科及以上学历；具有4年及以上社会工作经验，3年及以上相关工作经验；熟悉风力发电、电气、机电理论基础、计算机基础、通信基础以及电力设备管理知识。
(3)招聘要求：全日制大学本科及以上学历；具有4年及以上社会工作经验，3年及以上相关工作经验；掌握公共关系、项目开发、风力、光伏、储能、水力发电项目等相关知识；熟悉国家及各省区风电开发政策，熟悉项目前期工作内容及要求；具备良好的与人沟通能力，熟悉谈判的方式与方法，具备较强的逻辑分析能力；熟练使用Word、Excel、PPT、GOOGLE地图、WT等软件。
(3)招聘要求：大学专科及以上学历，4年及以上相关工作经验；电气类、自动化类、机械类、能源动力类等有关专业；熟知国家及电网、新能源公司颁布实施的规章制度及规定；熟练掌握安全工作规程；熟练掌握安全工作规程，掌握电气控制管理系统、风机控制管理系统的正常操作及故障情况下的紧急操作方法；熟悉电力系统办公软件操作；具有一定分析判断能力，事故解决能力，语言表达和协调能力。
【薪资福利】提供具有竞争力的薪酬，薪资收入包含基本工资、岗位津贴、日常绩效、年终奖、其他专项奖励（具体面议）。
【医疗保障】七险二金（包含企业年金、补充医疗保险、重大疾病险）、员工定期体检。
【员工关怀】共同生活的亲属购买补充医疗保险优惠、心理健康援助计划（EAP）、工会慰问员工。
【休假福利】法定节假日、带薪休假、探亲假、其他休假（婚假、产假、哺乳假等）
2.在各级公务员招考、事业单位招聘等中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；
2.【投递简历报名】应聘人员扫描各岗位介绍内的报名二维码，登录智联招聘系统选择对应岗位后投递报名。
3.【资格审查】公司依据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料来资格审核检查，并通过邮件及电话等方式通知审核检查通过者参加初试，未通过者不再另行通知。
5.【岗位匹配面试】采取半结构化或非结构化方式来进行面试，公司依据笔试面试结果，综合研判后确定考察（背调）入闱人选。
6.【体检】入闱人选须在规定时间内到指定规格医院参加体检，体检不合格或自动放弃体检者，不予录用。
7.【考察（背调）】考察（背调）阶段包含人事档案核查、素质测评、背景调查访谈等。最后根据考察（背调）和体检结果，确定拟聘人选。
8.【办理聘用手续】谈薪协商一致后，依法依规办理聘用手续，并按照相关规定确定新员工试用期考核指标。试用期考核不合格者，不予转正并解除聘用关系。
1.应聘人员须保持联系方式通畅，如出现电话、短信联系不上等情况，视为自动弃权。应聘人员报名材料恕不退还，公司承诺为应聘人员保密。
2.资格审核检查和初、复试结束后，公司将以电子邮件或电话方式通知人员。如未接到通知，即未通过资格审查或初、面试，不再另行告知。
3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关联的资料的真实性负责，凡在招聘各环节发现报考者不符合报聘岗位相关资格条件或弄虚作假的，一经查实直接取消其报考资格或聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者个人自负。
