近期，浙江、重庆、江西、甘肃等多地面向社会揭露招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60至80万元，引发热议。聘任制公务员是否会成为干流？这样的高薪合理吗？大众的一些疑问应该得到回应。

  公务员作为一项职业选择，其较强的安稳性和较高的社会认可度，往往被视为招引人才的优势。但假如不只安稳，并且高薪，不免会让人发生“啥优点都让公务员占了”的感觉。更重要的是，聘任制相关程序是否能做到和一般公务员揭露招聘相同严厉？能否根绝聘任程序中有几率存在的“打招呼”“托关系”等问题？大众的疑问有其道理，相关当地和部分不能逃避这些灵敏问题，仍是要把真实情况讲清楚，把背面的缘由说理解。

  南昌市揭露招聘聘任制公务员公告，年薪在40-50万元。图片来自：海报新闻

  聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就首先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员办理规则（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规则。多年下来，聘任制在严厉标准下稳健运转，作用众所周知。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有利弥补，并不代表就会成为干流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严厉遵从法令和法规，确保“能进能出”，才干发挥聘任制较为灵敏的优势，把匹配岗位、能够更加好服务大众的人才选拔出来。

  至于薪资方面，既然是聘任制，就应契合聘任制的特色。近期各地聘任制公务员的岗位，多集中于光伏新能源、航空、高端配备制作、数字化的经济等工业范畴。这些范畴的工作商场上，从业者薪资水平遍及较高，要想招引专业能力强的优秀人才，不免需求恰当进步聘任制公务员薪资水平。但也要看到，这个薪资不能完全对标工作商场，更不能简略拍脑袋决议，而需归纳岗位性质、发明的价值、大众观感等多方面要素稳重考量。

  公权力的运转，有必要经得起阳光。说到底，仍是要确保聘任制公务员从发布岗位到应考招聘各环节，都严厉遵从程序规则，做到公平公平、揭露通明。阳光是最好的“防腐剂”，也是言论场最好的“定心丸”。只需契合实际、契合规律、契合最广大人民大众底子福祉，这样的方针一定能赢得支撑和支撑。

  现在，在短视频、直播等可视化传达方式加持下，信息传达速度更快，舆情走向和趋势更为杂乱，“一颗火星就可能点着一场山火”。对各地政府和有关部分来说，面临一些灵敏问题、尖利的质疑，更应主动出击，摆事实、讲道理，勇于回应、长于回应，有用处置。这既是对本身工作担任，更是对广大人民大众担任。